La certificazione provvisoria rilasciata dalla Commissione Medica Integrata ASL/INPS ai sensi dell'articolo 4 della L. 104/92 può essere presa in considerazione anche prima dei 45 giorni dalla domanda di riconoscimento di disabilità grave e avrà validità fino alla emissione del provvedimento definitivo.In caso di patologie oncologiche la certificazione provvisoria potrà essere considerata utile anche solo dopo che siano trascorsi 15 giorni dalla domanda alla Commissione Medica Integrata.Qualora il provvedimento definitivo non accerti la disabilità grave si procederà al recupero del beneficio fruito. Congedo straordinario Legge 104 Dipendenti Pubblici, un riepilogo. Con il nuovo Decreto Rilancio, annunciato in conferenza stampa, il governo ha raddoppiato i giorni di congedo, ma accorciato le tempistiche rendendolo valido solo fino a fine luglio 2020 e non fino a settembre. Il lockdown fa ingrassare? La differenza tra il congedo parentale a quello straordinario, attivato per la crisi portata dalla pandemia da COVID-19, è sostanzialmente nella percentuale di indennità prevista. Questo sito utilizza cookie tecnici e di terze parti per funzionalità quali la condivisione sui social network e/o la visualizzazione di media. Nel congedo parentale classico infatti la percentuale è molto inferiore al 50% del reddito mensile, si parla di indennità prevista al 30% della retribuzione. Non vengono invece conteggiati eventuali giorni di ferie, periodi di malattia, festività e sabati che cadano tra il congedo straordinario e l’effettiva ripresa del lavoro. n. 159/2013): CONVIVENZA NEI CASI PREVISTI DALLA LEGGE  (circ. 14/2007).I datori di lavoro, dovranno altresì determinare il periodo massimo fruibile dagli interessati tenendo in considerazione gli eventuali periodi di congedo già richiesti, a prescindere dalla circostanza che, per tali ultimi periodi, siano stati o meno richiesti il riscatto o la prosecuzione volontaria. L’indennità è corrisposta nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo, esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione entro un limite massimo di reddito-annualmente rivalutato secondo gli indici ISTAT (per il 2016 pari ad Euro 47.445,82).I periodi di congedo straordinario non sono computati ai fini della maturazione di ferie, tredicesima e trattamento di fine rapporto, ma, essendo coperti da contribuzione figurativa, sono validi ai fini del calcolo dell’anzianità assicurativa.Nel caso di congedo straordinario richiesto durante la sospensione parziale dell’attività lavorativa con intervento della Cassa Integrazione Guadagni (CIG ad orario ridotto) e nel caso di sottoscrizione di un contratto di solidarietà con riduzione dell’orario di lavoro  l’indennità va calcolata con riferimento all’ultima retribuzione percepita, al netto del trattamento integrativo (msg. Il congedo per maternità e quello parentale sono due diverse possibilità per le coppie che hanno una nuova nascita in famiglia. Vi prego di farmi luce sulla differenza di ordinario, straordinario e malattia, perchè non ci sto capendo molto. Le voci indicano la posizione della pagina nell'alberatura del portale, permettendo la navigazione veloce a ritroso. ... come possono essere le ore di lavoro straordinario. Congedo straordinario INPS: limite massimo retribuzione. • Per famiglie con figli di età compresa tra 12 e 16 anni il congedo straordinario è comunque previsto, tuttavia con indennità pari a zero della retribuzione mensile del lavoratore. Durante il periodo di congedo ordinario e straordinario, esclusi i giorni di cui al periodo precedente, spettano al pubblico dipendente tutti gli assegni escluse le indennita' per servizi e funzioni di carattere speciale e per prestazioni di lavoro straordinario. 119/2011). : La fruizione del congedo straordinario comporta la sospensione del rapporto di lavoro. Il beneficio è frazionabile anche a giorni (interi).Tra un periodo e l’altro di fruizione è necessaria  - perché non vengano computati nel periodo di congedo straordinario i giorni festivi, i sabati e le domeniche - l’effettiva ripresa del lavoro, requisito non rinvenibile né nel caso di domanda di fruizione del congedo in parola dal lunedì al venerdì (settimana corta) senza ripresa del lavoro il lunedì della settimana successiva a quella di fruizione del congedo, né nella fruizione di ferie. 171/2011) attraverso uno dei seguenti tre canali: Ammortizzatore sociale previsto dalla legislazione italiana che consiste in una prestazione economica erogata dall’INPS. If you see this, leave this form field blank Il congedo straordinario è retribuito dall’Inps e dà diritto anche al riconoscimento dei contributi figurativi.Chiunque usufruisce di un concedo straordinario e ne facesse un uso al di là dell’assistenza del proprio familiare, può incorrere in … Ecco come funziona e chi può richiederlo! n. 32/2012 e circ. Scarica QUI la dieta da seguire ai tempi del coronavirus. Tra un periodo e l’altro di fruizione è necessaria - perché non vengano computati nel periodo di congedo straordinario i giorni festivi, i sabati e le domeniche - l’effettiva ripresa del lavoro, requisito non rinvenibile né nel caso di domanda di fruizione del congedo in parola dal lunedì al … 64/2001, punto 7); il congedo parentale e il congedo per la malattia del medesimo figlio disabile grave nello. Ai fini della sussistenza del diritto deve essere accertata la presenza dei seguenti requisiti: Si precisa che le ipotesi che fanno eccezione a tale presupposto sono (circ. I permessi di cui all’art. Ci si riferisce esclusivamente alla residenza, luogo in cui la persona ha la dimora abituale e, per l’accertamento del requisito, si ritiene condizione sufficiente la residenza nel medesimo stabile. Coronavirus, ferie e congedo ordinario raccomandati ma non obbligatori: cosa prevede il DPCM. n. 027168 del 25.11.2009). (Circ.64/2001, punto 6, circ. Per esprimere la tua opinione devi compilare i campi obbligatori evidenziati in rosso. Differenze tra il concorso ordinario e quello straordinario. Congedo ordinario generico 1 Congedo ordinario generico 2 Fac simile congedi Istanza di congedo parentale per assistenza Istanza di congedo parentale … e). n. 324/1993 convertito in legge n. 423/1993 - circ. 26.03.2001 n. 151, art. Le differenze tra lavoro straordinario e supplementare in termini di paga, limiti orari, contributi, doveri, tasse | LeggiOggi congedo ordinario. Il congedo ordinario e' un diritto irrinunciabile e non e' monetizzabile. civ. © 2010-2017 Istituto Nazionale Previdenza Sociale. Ma andiamo per gradi: parliamo in questo caso di congedo parentale, vale a dire il congedo straordinario stabilito dall’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001. Il congedo ordinario è un periodo di assenza dal lavoro riconosciuto a tutti i dipendenti. Durante questo periodo al dipendente spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di lavoro straordinario e le indennità che non siano corrisposte per dodici mensilità. L’unica differenza per la partecipazione dei diplomati magistrale entro l’a.s. Vai alla navigazione del sito (sommario delle linee guida), Servizi Gestione Lavoratori Spettacolo e Sport (exEnpals), Le prestazioni previdenziali per i dipendenti pubblici, Assegno emergenziale/integrativo dei fondi di solidarietà, Disoccupazione per chi si sposta nei Paesi UE nei Paesi SEE e in Svizzera, Disoccupazione ex agenti temporanei o contrattuali comunità europee, Indennità di disoccupazione lavoratori rimpatriati (legge 25.07. I due concorsi si differenziano per le prove e i punteggi. Differenze tra i due concorsi. Il congedo parentale e i permessi 104 sono cumulabili, ma sempre nei limiti previsti dalla legge. 33  L. 104/1992, mancanza di ricovero a tempo pieno (per le intere 24 ore ) del familiare in situazione di disabilità grave. • Nel Decreto Cura Italia, varato dal Governo per sostenere e aiutare i cittadini durante la crisi economica e sanitaria da COVID-19, il congedo straordinario per rimanere a casa con i figli ammetteva 15 giorni disponibili. IL DCPM (09.03) che ha messo tutta Italia in zona rossa e convertito le aree di quarantena in zone arancioni. La presentazione delle domande del congedo straordinario (D.lgs 151/2001) deve essere effettuata in modalità telematica (circ. Per. N.B. Questo per lavoratori che … Possono usufruirne, per esempio, i lavoratori autonomi iscritti all’INPS che solitamente non avrebbero la tutela del congedo parentale classico, lavoratrici autonome iscritte all’INPS che già hanno usufruito delle normali giornate di congedo e lavoratori iscritti ad altre casse. 32 del D.Lgs 151/2001. In quest'area sono presenti le principali voci della sezione. n. 151/2001 con i 42 come modificato dal D.lgs. Qual è la differenza tra aspettativa e congedo senza retribuzione? 32/2006, punto 2). Il servizio è attivo dal lunedì al venerdì, dalle 8 alle 20 e il sabato dalle 8 alle 14. Non possono sfruttare il congedo invece quei genitori che percepiscono aiuti di sostentamento al reddito, come sussidio di disoccupazione, o che hanno richiesto il bonus baby sitter. Rapporto di lavoro a tempo parziale in cui la riduzione non riguarda l’orario giornaliero, ma la limitazione a determinati periodi nel corso della settimana, mese o anno. Esso viene di norma corrisposto pochi mesi dopo la chiusura dell’esercizio, sempre che l’assemblea ordinaria dei soci abbia deciso di destinare una quota degli utili agli azionisti. Scusate se la domanda può sembrarvi stupida. Differenza tra dividendo ordinario e dividendo straordinario Il dividendo rappresenta la remunerazione del capitale investito . Il congedo straordinario spetta non solo nel caso di borse di studio post-dottorato ma anche nel caso di borse di studio post-laurea. Le giornate di ferie, la malattia, le festività e i sabati cadenti tra il periodo di congedo straordinario e la ripresa lavoro non vanno computate in conto congedo straordinario (messaggio n. 28379 del 25.10.2006).Il beneficio invece non è riconoscibile, per i periodi in cui non è prevista attività lavorativa, come ad esempio in caso di part-time verticale per i periodi non retribuiti.Se il congedo viene fruito per frazioni di anno, ai fini del computo del periodo massimo previsto per la concessione dei 2 anni di beneficio, l’anno si assume per la durata convenzionale di 365 giorni. È quel piccolo extra che fa la differenza tra ordinario e straordinario. Con un clic su una voce puoi accedere al contenuto. Il periodo di fruizione del congedo straordinario di cui trattasi è coperto da contribuzione figurativa  valida per il diritto e per la misura della pensione.L'importo della retribuzione figurativa non potrà superare  quello massimo settimanale, per i congedi fruiti a settimane intere, o quello massimo giornaliero, per i congedi fruiti a giornate (circ. In quest'area è possibile scegliere la modalità di visualizzazione delle notizie (griglia o lista) e filtrare i risultati tramite una ricerca libera inserendo parole chiave o periodo di pubblicazione negli appositi campi. Con i due pulsanti puoi scegliere di salvare il contenuto in formato PDF o stamparlo direttamente. Per rispondere a questo problema arriva il congedo parentale straordinario, già attivato dal Governo e implementato con il Decreto Rilancio del 13 maggio. 6512/2010). Qui ci sarà lo strumento per richiedere questa prestazione o servizio. La norma sembrerebbe comunque esortare i datori a verificare preventivamente la possibilità di ricorrere allo smartworking e solo qualora l’adozione di questa modalità non sia possibile, è concesso ripiegare sulla promozione (e non sull’imposizione) di ulteriori strumenti, quali tra questi il c.d. (D.lgs. 22, comma 23 della legge n. 734/94). 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità.È fatta eccezione per i genitori, anche adottivi, di figli disabili in situazione di gravità a cui viene riconosciuta la possibilità di fruire di entrambe le tipologie di  benefici per lo stesso figlio anche alternativamente, fermo restando che nel giorno in cui un genitore fruisce dei permessi, l’altro non può utilizzare il congedo straordinario. (Via G. Boglietti 2, 13900 Biella - PIVA: 02154000026), Supplemento della Testata Giornalistica Delta Press, Tribunale di Biella n. 579 del 10/02/2015, COVID-19 e congedo parentale: tutto quello che c’è da…, La cattedrale del mare: ecco le location della serie TV, Ricatto d’amore: ecco le location del film con Sandra Bullock e Ryan Reynolds, Quando cambia lo standard del digitale terrestre? Ecco le date regione per regione, Carnevale in Italia: le tradizioni nelle città più importanti, Che cos’è la zona bianca, possibile novità del Governo dal 15 gennaio, La storia e i segreti della maschera di Pulcinella. Integra o sostituisce la retribuzione dei lavoratori che si trovano in precarie condizioni economiche a causa di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa. Ora, mi sembra strana questa cosa, forse voleva dire che durante il periodo della scuola, la malattia ci viene comunque tolta dal congedo straordinario. Congedo straordinario in corso di  Cassa Integrazione Guadagni (CIG) (msg. Contributi accreditati, senza onere a carico del lavoratore, per periodi in cui l’interessato è costretto a interrompere l’attività lavorativa per diversi motivi (gravidanza, malattia, disoccupazione). Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei primi (circ. n.44/2014, circ. Con la crisi sanitaria da Coronavirus e la chiusura delle scuole fino a settembre, i genitori che hanno la fortuna di poter lavorare si trovano davanti a un grande dilemma: come fare con i bambini a casa? OGGETTO: Congedo ordinario convertito in congedo straordinario per motivi di famiglia. È possibile fruire del congedo anche nel periodo compreso tra la data di scadenza del verbale rivedibile (solo per verbali con scadenza a partire dal 19 agosto 2014) e il completamento dell’iter sanitario di revisione. • Richiedere il congedo è semplice: basterà presentare la domanda per via telematica all’INPS oppure rivolgersi al Contact Center al numero 803 164 o al 06 164 164. Attenzione! È possibile cumulare nello stesso mese, purché in giornate diverse, i periodi di congedo straordinario ex art. and invest in CSS support. 119/1980, messaggio n. 28997/2010). La differenza tra ordinario e straordinario è sottilissima in quanto i risultati degli atleti che vincono la medaglia d'oro e del secondo classificato sono tutt'altro che sufficienti. Il congedo straordinario e le relative prestazioni decorrono dalla data della domanda. La fruizione di tali benefici deve intendersi alternativa, trattandosi di istituti rispondenti alle medesime finalità di assistenza al disabile in situazione di gravità. 2001/02 e dei laureati in SFP ad uno o l’altro, è il possesso del requisito dei due anni di servizio. n.78/2015, circ. In caso di pluralità di figli in situazione di disabilità grave, quindi, il beneficio spetta per ciascun figlio sia pure nei limiti previsti e tenendo conto che tali periodi di congedo straordinario rientrano nel limite massimo globale spettante a ciascun lavoratore di due anni di congedo, anche non retribuito, per gravi e documentati motivi familiari. La differenza tra il congedo parentale a quello straordinario, attivato per la crisi portata dalla pandemia da COVID-19, è sostanzialmente nella percentuale di indennità prevista. Il concorso ordinario invece è rivolto a chi ha meno di 3 anni di servizio, e per partecipare servono i 24 CFU. Nel caso di mancato rilascio della certificazione di disabilità grave (ai sensi dell'art. 3, comma 3 della L. 104/92) entro 45 giorni dalla presentazione della domanda, l'interessato è ammesso a presentare un certificato rilasciato da un medico specialista nella patologia denunciata, in servizio presso la ASL, che attesti la situazione di gravità (d.l. Per poter fruire del congedo anche in tale periodo il lavoratore dovrà presentare una nuova domanda. Vediamo le principali: Non è mai possibile per lo stesso lavoratore fruire del "raddoppio"; infatti un ulteriore periodo biennale per altri figli in situazione di disabilità grave è ipotizzabile solo per l’altro genitore (ovvero nei casi previsti per i fratelli o sorelle o il coniuge o la parte dell’unione civile), con decurtazione di eventuali periodi da lui utilizzati a titolo di permessi per gravi e documentati problemi familiari. Per l’accertamento del requisito della “ convivenza”, si ritiene condizione sufficiente anche la residenza nel medesimo stabile, stesso numero civico, anche se non nello stesso interno (appartamento) (msg. ... a 37 giorni di congedo per carriere tra i 15 ed i 25 anni e a 45 giorni dopo i 25 anni di servizio. 32/2012, punto 6)È necessario il requisito della convivenza qualora a richiedere il congedo siano: il coniuge,la parte dell’unione civile, i figli, i fratelli/sorelle o i parenti/affini entro il terzo grado  del disabile grave.Per convivenza si deve fare riferimento, in via esclusiva, alla residenza, luogo in cui la persona ha la dimora abituale, ai sensi dell’art. • Il congedo parentale straordinario può essere richiesto da entrambi i genitori, alternativamente per un periodo continuativo o frazionato e anche in maniera retroattiva dal 5 marzo 2020 al 31 luglio 2020. 2963 C.C.). Il DPCM dell’8 marzo 2020 inasprisce le misure già adottate dai precedenti decreti per limitare nuovi casi di contagio da coronavirus, ma resta prudente per quel che riguarda le … Si tratta di una agevolazione di cui possono usufruire tutti i genitori, anche adottivi e affidatari, indipendentemente dalla disabilità del figlio e consente di astenersi dal lavoro per 10 mesi (11 nel caso il padre fruisca di almeno tre mesi) entro i primi 12 anni di vita del bambino. Il diritto all’indennità si prescrive nel termine di un anno decorrente dal giorno successivo alla fine del periodo indennizzabile a titolo di congedo (art. Il congedo parentale è previsto dall’art. Concorso straordinario ordinario infanzia e primaria ... La differenza sostanziale tra i due concorsi per infanzia e primaria risiede proprio nelle due annualità di servizio specifico. Oggi tutti parlano di congedo ordinario, di ferie e anche di congedo parentale.. Questa condizione è dovuta dall’emergenza igienico sanitaria nazionale sancita dal D.L. 13. Ordinario e straordinario sono termini descrittivi. 33 della legge n. 104/92 e il congedo straordinario di cui all’art. 43 cod. (circ. 32/2012): Il diritto alla fruizione del congedo straordinario da parte del familiare non può essere escluso a priori, nei casi in cui il disabile svolga, nel medesimo periodo, attività lavorativa, pur premettendo che la necessità o meno dell’assistenza è da valutarsi caso per caso da parte del datore di lavoro (messaggio n. 24705/2011). il verificarsi per lo stesso soggetto di altri eventi che potrebbero giustificare l'astensione dal lavoro durante la fruizione del congedo, non determina interruzione del congedo stesso (Circ. In particolare il congedo di maternità è di 5 mesi e avviene in concomitanza con il parto: due mesi prima dello stesso e tre mesi dopo la nascita.I genitori hanno facoltà di spostarlo in avanti, cominciando un mese prima della nascita. Meritano di essere ripercorse – come fanno, in premessa, ambedue le circolari - le principali innovazioni introdotte dal Decreto Legislativo 119/2011. se il lavoratore è già in congedo straordinario, richiesto prima che l’azienda abbia disposto il collocamento del personale dipendente in CIG, sia ridotta che a zero ore, verrà indennizzato il congedo straordinario.